Wer in der Schweiz seinen Arbeitsvertrag kündigen möchte, sollte nicht nur ein sauberes Kündigungsschreiben formulieren. Noch wichtiger ist, dass die Kündigung rechtzeitig bei der anderen Partei ankommt und die richtige Kündigungsfrist eingehalten wird. In meinem Fall prüfe ich immer zuerst drei Dinge: den Arbeitsvertrag, einen möglichen Gesamtarbeitsvertrag und die gesetzlichen Regeln im Obligationenrecht.
In der Schweiz ist eine ordentliche Kündigung grundsätzlich möglich, sofern keine besondere Sperrfrist oder vertragliche Sonderregel greift. Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach der Probezeit und nach dem Dienstjahr. Während der Probezeit gilt nach Gesetz eine Frist von 7 Kalendertagen; nach der Probezeit gelten je nach Dienstjahr 1, 2 oder 3 Monate, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart wurde.
Dieser Artikel zeigt Schritt für Schritt, wie Sie Ihren Arbeitsvertrag in der Schweiz 2026 korrekt kündigen, welche Fristen gelten, welches Datum zählt und wie ein einfaches Kündigungsschreiben aussehen kann.
Arbeitsvertrag kündigen in der Schweiz: Das müssen Sie zuerst prüfen
Bevor ich eine Kündigung schreibe, schaue ich mir immer den Vertrag an. Viele Fehler entstehen nicht beim Text der Kündigung, sondern bei der Frist. Im Arbeitsvertrag kann zum Beispiel stehen, dass die Kündigungsfrist drei Monate beträgt, obwohl gesetzlich in bestimmten Fällen nur ein oder zwei Monate gelten würden.
Prüfen Sie vor der Kündigung:
| Punkt | Warum er wichtig ist |
|---|---|
| Arbeitsvertrag | Dort können besondere Kündigungsfristen stehen. |
| Gesamtarbeitsvertrag | In einigen Branchen gelten eigene Regeln. |
| Personalreglement | Manchmal sind Fristen oder Zustellwege dort geregelt. |
| Probezeit | Während der Probezeit gilt oft eine kürzere Frist. |
| Dienstjahr | Nach der Probezeit hängt die gesetzliche Frist vom Dienstjahr ab. |
| Kündigungstermin | Oft endet das Arbeitsverhältnis auf Ende Monat. |
Eine Kündigung muss in der Schweiz nicht in jedem Fall schriftlich sein, ausser der Vertrag verlangt es. Ich empfehle trotzdem immer die schriftliche Form. Das ist sauberer, einfacher nachweisbar und verhindert unnötige Diskussionen.
Arbeitsvertrag, OR und mögliche Sonderregelungen
Das Obligationenrecht gibt die gesetzlichen Grundregeln vor. Diese greifen vor allem dann, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist. Nach Art. 335c OR beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit im ersten Dienstjahr 1 Monat, vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr 2 Monate und ab dem zehnten Dienstjahr 3 Monate, jeweils auf Ende eines Monats.
Wichtig ist: Vertragliche Abweichungen sind möglich, solange sie korrekt vereinbart wurden und für Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich gleich lang sind. Genau hier passieren in der Praxis viele Fehler. Man sucht im Internet nach “kündigung arbeitsvertrag”, findet eine allgemeine Frist, übersieht aber die eigene Vertragsklausel.
Ordentliche oder fristlose Kündigung?
Die meisten Kündigungen sind ordentliche Kündigungen. Das bedeutet: Die Kündigung erfolgt unter Einhaltung der Kündigungsfrist.
Eine fristlose Kündigung ist etwas anderes. Sie beendet das Arbeitsverhältnis sofort und braucht einen wichtigen Grund. Schlechte Arbeitsleistung reicht nur in sehr schweren Ausnahmefällen für eine fristlose Kündigung. Unverschuldete Arbeitsverhinderung ist nach SECO kein Grund für eine fristlose Entlassung.
Wenn Sie unsicher sind, ob eine fristlose Kündigung gerechtfertigt wäre, sollten Sie vorsichtig sein. Eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung kann finanzielle Folgen haben.
Kündigungsfristen in der Schweiz 2026
Die Kündigungsfrist sagt, wie lange das Arbeitsverhältnis nach der Kündigung noch weiterläuft. Entscheidend ist dabei nicht nur, wann Sie den Brief schreiben, sondern wann die Kündigung der anderen Partei zugeht.
Wenn im Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag oder Normalarbeitsvertrag nichts anderes steht, gelten die gesetzlichen Fristen.
Tabelle: gesetzliche Kündigungsfristen nach Dienstjahr
| Situation | Gesetzliche Kündigungsfrist | Üblicher Kündigungstermin |
|---|---|---|
| Während der Probezeit | 7 Kalendertage | Auf jeden beliebigen Tag |
| 1. Dienstjahr nach Probezeit | 1 Monat | Auf Ende eines Monats |
| 2. bis 9. Dienstjahr | 2 Monate | Auf Ende eines Monats |
| Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate | Auf Ende eines Monats |
Diese Fristen gelten, wenn keine andere schriftliche Regelung besteht. Die Probezeitfrist von 7 Tagen sind Kalendertage, nicht Arbeitstage.
Kündigungsfrist in der Probezeit
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 7 Kalendertagen gekündigt werden. Die Kündigung muss noch während der Probezeit bei der anderen Partei eintreffen. Die Frist selbst darf aber auch nach dem Ende der Probezeit ablaufen.
Ein Beispiel: Die Probezeit endet am 31. März 2026. Wenn die Kündigung am 31. März 2026 beim Arbeitgeber eintrifft, ist sie noch während der Probezeit eingegangen. Die 7-tägige Frist kann dann in den April hineinlaufen.
Kündigung auf Monatsende: Was bedeutet das genau?
Nach der Probezeit endet das Arbeitsverhältnis meist auf Ende eines Monats. Das heisst: Wenn eine Kündigungsfrist von einem Monat gilt, reicht es nicht, irgendwann im laufenden Monat zu kündigen und dann genau 30 Tage später aufzuhören.
In der Praxis bedeutet “1 Monat auf Ende Monat” meistens: Die Kündigung muss spätestens vor Beginn des letzten vollen Monats beim Arbeitgeber sein.
Wenn ich also per 31. August 2026 kündigen möchte und eine Kündigungsfrist von einem Monat gilt, sollte meine Kündigung spätestens am 31. Juli 2026 beim Arbeitgeber eingegangen sein. Sicherer ist es, ein paar Tage früher zu kündigen.
Welches Datum zählt bei der Kündigung?
Bei der Kündigung zählt nicht der Tag, an dem Sie den Brief schreiben. Auch der Poststempel allein ist nicht entscheidend. Entscheidend ist, wann die Kündigung bei der anderen Partei ankommt oder als zugestellt gilt.
Das ist einer der häufigsten Fehler bei der Kündigung des Arbeitsvertrags in der Schweiz. Viele schicken den Brief am letzten Tag des Monats ab und gehen davon aus, dass die Frist eingehalten ist. Das kann schiefgehen.
Eingang beim Arbeitgeber statt Poststempel
Wenn Sie am 31. Juli 2026 eine Kündigung per Post abschicken, kommt sie in der Regel erst im August an. Dann beginnt die Kündigungsfrist nicht mehr für eine Beendigung per Ende August, sondern oft erst für Ende September.
Ich rechne deshalb nie mit dem Versanddatum. Ich rechne mit dem wahrscheinlichen Empfangsdatum und plane immer Puffer ein.
Persönlich abgeben oder per Einschreiben senden?
Die sichersten Varianten sind:
| Methode | Vorteil | Nachteil |
|---|---|---|
| Persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung | Sehr klarer Nachweis | Man braucht eine Unterschrift |
| Einschreiben | Nachweisbarer Versand | Zustellung kann sich verzögern |
| Schnell | Nur sicher, wenn diese Form akzeptiert wird | |
| Normale Post | Einfach | Schlechter Nachweis |
In meinem Fall würde ich eine wichtige Kündigung entweder persönlich gegen Empfangsbestätigung abgeben oder per Einschreiben mit genügend Zeitreserve senden. Wer am letzten Tag kündigt, sollte nicht auf die Post vertrauen.
Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag: Vorlage für die Schweiz
Ein Kündigungsschreiben muss nicht lang sein. Es soll klar sagen, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt wird und auf welches Datum. Ein neutraler, ruhiger Ton ist meist besser als eine lange Erklärung.
Sie müssen in der Regel keinen Kündigungsgrund nennen, wenn Sie als Arbeitnehmer ordentlich kündigen. Wenn Sie möchten, können Sie sich bedanken, müssen es aber nicht.
Was muss im Kündigungsschreiben stehen?
Ein gutes Kündigungsschreiben enthält:
- Name und Adresse des Arbeitnehmers
- Name und Adresse des Arbeitgebers
- Ort und Datum
- Betreff
- Klare Kündigungserklärung
- Gewünschtes Austrittsdatum
- Bitte um schriftliche Bestätigung
- Bitte um Arbeitszeugnis
- Unterschrift
Vermeiden Sie unklare Formulierungen wie “ich möchte eventuell kündigen” oder “ich denke darüber nach, das Arbeitsverhältnis zu beenden”. Schreiben Sie klar und direkt.
Mustertext für Arbeitnehmer
Kündigung Arbeitsvertrag
Vorname Nachname
Adresse
PLZ Ort
Arbeitgeber
Adresse
PLZ Ort
Ort, Datum
Kündigung meines Arbeitsvertrags
Sehr geehrte Damen und Herren
Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht per [Datum].
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Austrittsdatum schriftlich. Zudem bitte ich Sie um die Ausstellung eines vollständigen Arbeitszeugnisses.
Ich danke Ihnen für die Zusammenarbeit.
Freundliche Grüsse
Unterschrift
Vorname Nachname
Mustertext für Arbeitgeber
Kündigung Arbeitsvertrag
Arbeitgeber
Adresse
PLZ Ort
Arbeitnehmer/in
Adresse
PLZ Ort
Ort, Datum
Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name]
KMU Personal Schweiz 2026: Personalmanagement einfach und wirksam organisierenHiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht per [Datum].
Die vertragliche beziehungsweise gesetzliche Kündigungsfrist wird eingehalten. Sie erhalten die Schlussabrechnung sowie Ihr Arbeitszeugnis rechtzeitig.
Freundliche Grüsse
Unterschrift
Name / Funktion
Beispiele: Kündigungsfrist richtig berechnen
Beispiele helfen mehr als abstrakte Regeln. Deshalb zeige ich hier drei typische Fälle aus der Praxis.
Beispiel 1: Ein Monat Kündigungsfrist
Eine Arbeitnehmerin ist seit acht Monaten im Unternehmen und nicht mehr in der Probezeit. Im Vertrag steht keine besondere Kündigungsfrist. Es gilt deshalb im ersten Dienstjahr eine Frist von 1 Monat auf Ende Monat.
| Punkt | Datum |
|---|---|
| Gewünschter letzter Arbeitstag | 31. August 2026 |
| Kündigungsfrist | 1 Monat |
| Spätester Eingang der Kündigung | 31. Juli 2026 |
| Sicherer Versand per Einschreiben | Einige Tage vorher |
Wenn die Kündigung erst am 3. August 2026 beim Arbeitgeber ankommt, endet das Arbeitsverhältnis in der Regel nicht per 31. August, sondern per 30. September 2026.
Beispiel 2: Zwei Monate Kündigungsfrist
Ein Arbeitnehmer ist seit fünf Jahren im Unternehmen. Es gibt keine spezielle Vertragsregel. Gesetzlich gilt vom 2. bis zum 9. Dienstjahr eine Kündigungsfrist von 2 Monaten auf Ende Monat.
| Punkt | Datum |
|---|---|
| Gewünschter letzter Arbeitstag | 30. November 2026 |
| Kündigungsfrist | 2 Monate |
| Spätester Eingang der Kündigung | 30. September 2026 |
| Sicherer Versand | Mitte bis Ende September |
Hier wäre eine Kündigung, die erst am 1. Oktober 2026 eingeht, zu spät für Ende November. Das Arbeitsverhältnis würde dann meistens erst per 31. Dezember 2026 enden.
Beispiel 3: Kündigung während der Probezeit
Ein Mitarbeiter beginnt am 1. Mai 2026. Die Probezeit dauert drei Monate und endet am 31. Juli 2026. Die Kündigung trifft am 30. Juli 2026 beim Arbeitgeber ein.
| Punkt | Datum |
|---|---|
| Ende Probezeit | 31. Juli 2026 |
| Eingang der Kündigung | 30. Juli 2026 |
| Kündigungsfrist | 7 Kalendertage |
| Mögliches Ende | Anfang August 2026 |
Die Kündigung ist noch während der Probezeit eingegangen. Dass die 7-tägige Frist erst nach Ende der Probezeit abläuft, ist nach SECO möglich.
Kündigung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Ferien
Kündigungen in besonderen Situationen sind heikel. Hier muss man unterscheiden, wer kündigt: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.
Wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt, gelten andere Überlegungen als bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Der gesetzliche Kündigungsschutz schützt vor allem Arbeitnehmer vor Kündigungen durch den Arbeitgeber während bestimmter Sperrfristen.
Wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt
Ein Arbeitnehmer kann grundsätzlich auch während Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft selbst kündigen. Der besondere Kündigungsschutz verhindert nicht, dass man selbst kündigt.
Trotzdem würde ich in so einer Situation sehr genau rechnen. Wer selbst kündigt, riskiert unter Umständen Nachteile bei der Arbeitslosenversicherung, wenn keine neue Stelle vorhanden ist. Auch die Frage von Lohnfortzahlung, Ferien und Austrittsdatum sollte man sauber klären.
Wenn der Arbeitgeber kündigt
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber während bestimmter Sperrfristen nicht ordentlich kündigen, etwa bei unverschuldeter Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder in den 16 Wochen nach der Niederkunft. Wird während einer Sperrfrist gekündigt, kann die Kündigung nichtig sein oder die Frist kann sich je nach Situation verschieben.
Bei Krankheit oder Unfall nennt das Obligationenrecht Sperrfristen von 30 Tagen im ersten Dienstjahr, 90 Tagen vom zweiten bis und mit fünften Dienstjahr und 180 Tagen ab dem sechsten Dienstjahr.
Sperrfristen einfach erklärt
| Situation | Schutzgedanke |
|---|---|
| Krankheit oder Unfall | Arbeitnehmer soll nicht während Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden. |
| Schwangerschaft | Kündigungsschutz nach der Probezeit während Schwangerschaft. |
| Mutterschaft | Schutz dauert bis 16 Wochen nach der Geburt. |
| Militärdienst / Dienstleistung | Je nach Fall besondere Sperrfristen. |
Während der Probezeit gelten diese Sperrfristen in der Regel noch nicht. Das macht die Probezeit rechtlich deutlich flexibler.
Nach der Kündigung: Ferien, Lohn, Arbeitszeugnis und RAV
Nach der Kündigung ist das Arbeitsverhältnis noch nicht sofort abgeschlossen. Bis zum Austrittsdatum bleiben Rechte und Pflichten bestehen. Dazu gehören Arbeitspflicht, Lohnzahlung, Ferien, Überstunden, Geheimhaltung und Treuepflicht.
Ich empfehle, direkt nach der Kündigung eine kurze Liste zu machen: Restferien, Überstunden, Spesen, Bonus, Arbeitszeugnis, Rückgabe von Arbeitsmitteln und Anmeldung beim RAV, falls noch keine neue Stelle vorhanden ist.
Restferien beziehen oder auszahlen lassen
Grundsätzlich sollen Ferien während des Arbeitsverhältnisses bezogen werden. Wenn das bis zum Austritt nicht mehr möglich oder nicht sinnvoll ist, können Restferien ausbezahlt werden. Das hängt vom konkreten Fall ab.
Klären Sie früh:
- Wie viele Ferientage sind noch offen?
- Gibt es Überstunden oder Minusstunden?
- Werden Ferien während der Kündigungsfrist bezogen?
- Wird der Arbeitnehmer freigestellt?
- Was steht in der Schlussabrechnung?
Arbeitszeugnis verlangen
In der Schweiz haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Bitten Sie im Kündigungsschreiben direkt darum. Das spart später Zeit.
Ein vollständiges Arbeitszeugnis sollte Angaben zu Funktion, Aufgaben, Dauer, Leistung und Verhalten enthalten. Wenn Sie nur eine kurze Bestätigung möchten, können Sie eine Arbeitsbestätigung verlangen.
Anmeldung beim RAV nach eigener Kündigung
Wer selbst kündigt und keine neue Stelle hat, sollte sich früh beim RAV beziehungsweise bei der zuständigen Stelle melden. Bei eigener Kündigung kann es zu Einstelltagen kommen, wenn die Arbeitslosigkeit als selbstverschuldet beurteilt wird.
Das bedeutet nicht, dass man nie selbst kündigen darf. Es bedeutet nur: Kündigen ohne Anschlusslösung sollte gut überlegt sein. In meinem Fall würde ich vor der Kündigung prüfen, ob die neue Stelle schriftlich bestätigt ist oder ob es gute Gründe für die Kündigung gibt.
Häufige Fehler bei der Kündigung des Arbeitsvertrags
Viele Kündigungen scheitern nicht an komplizierten Rechtsfragen, sondern an einfachen Dingen: zu spät verschickt, falsches Datum, keine Empfangsbestätigung, Sonderfrist im Vertrag übersehen.
Wer sauber arbeitet, spart sich Ärger.
Zu spät abgeschickt
Der häufigste Fehler ist der Versand am letzten Tag. Eine Kündigung, die am 31. Juli abgeschickt wird, kommt oft erst im August an. Dann ist sie für eine Kündigung per Ende August meist zu spät.
Besser: einige Tage vorher senden oder persönlich abgeben.
Falsches Enddatum genannt
Wenn Sie ein falsches Austrittsdatum nennen, kann das Verwirrung schaffen. Schreiben Sie am besten:
“Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht per nächstmöglichem Termin, nach meiner Berechnung per 31. August 2026.”
So bleibt etwas Spielraum, falls Ihre Berechnung nicht stimmt.
Vertragliche Sonderfristen übersehen
Nicht jeder Arbeitsvertrag folgt exakt dem gesetzlichen Minimum. Einige Verträge regeln längere Fristen, andere sehen bestimmte Kündigungstermine vor.
Prüfen Sie besonders:
- Kündigung nur auf Quartalsende?
- Längere Frist nach Probezeit?
- Gesamtarbeitsvertrag?
- Kadervertrag?
- Befristeter Vertrag?
FAQ zur Kündigung des Arbeitsvertrags in der Schweiz
Muss ich meine Kündigung schriftlich einreichen?
Nicht immer. Wenn der Vertrag keine Schriftform verlangt, kann eine Kündigung grundsätzlich auch mündlich möglich sein. Ich empfehle trotzdem immer eine schriftliche Kündigung, weil sie leichter beweisbar ist.
Welche Kündigungsfrist gilt 2026 in der Schweiz?
Wenn nichts anderes vereinbart wurde, gelten die gesetzlichen Fristen: 7 Kalendertage während der Probezeit, 1 Monat im ersten Dienstjahr, 2 Monate vom zweiten bis neunten Dienstjahr und 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr.
Welches Datum zählt bei der Kündigung?
Entscheidend ist der Eingang bei der anderen Partei, nicht der Poststempel. Planen Sie deshalb genügend Zeit für die Zustellung ein.
Kann ich ohne Grund kündigen?
Ja, bei einer ordentlichen Kündigung müssen Arbeitnehmer normalerweise keinen Grund nennen. Der Text kann kurz und neutral bleiben.
Kann ich während Krankheit selbst kündigen?
Ja, Arbeitnehmer können grundsätzlich auch während Krankheit selbst kündigen. Der besondere Kündigungsschutz betrifft vor allem Kündigungen durch den Arbeitgeber.
Darf der Arbeitgeber während Krankheit kündigen?
Nach Ablauf der Probezeit gelten bei Krankheit oder Unfall Sperrfristen. Während dieser Zeit darf der Arbeitgeber nicht ordentlich kündigen. Die Dauer hängt vom Dienstjahr ab.
Was passiert, wenn ich während der Kündigungsfrist krank werde?
Wenn der Arbeitgeber gekündigt hat und Sie während der Kündigungsfrist krank werden, kann sich die Kündigungsfrist unter Umständen verlängern. Das hängt vom Dienstjahr, der Dauer der Arbeitsunfähigkeit und der konkreten Situation ab.
Muss ich die Kündigung per Einschreiben senden?
Nein, nicht zwingend. Ein Einschreiben ist aber oft sinnvoll, weil Sie den Versand besser nachweisen können. Noch klarer ist eine persönliche Übergabe mit unterschriebener Empfangsbestätigung.
Was gehört in ein Kündigungsschreiben?
Name, Adresse, Datum, klare Kündigungserklärung, Austrittsdatum, Bitte um Bestätigung, Bitte um Arbeitszeugnis und Unterschrift.
Kann ich meine Kündigung zurückziehen?
Nur, wenn die andere Partei einverstanden ist. Eine einmal zugegangene Kündigung kann nicht einfach einseitig widerrufen werden.
Abschliessende Hinweise
Eine Kündigung des Arbeitsvertrags in der Schweiz ist 2026 meistens unkompliziert, wenn Sie sauber vorgehen: Vertrag prüfen, Frist berechnen, Zustellung nachweisen und ein klares Kündigungsschreiben verwenden. Besonders vorsichtig sollten Sie bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Probezeit, befristeten Verträgen und vertraglichen Sonderfristen sein.
Ich würde nie erst am letzten Tag handeln. Ein paar Tage Puffer, eine Empfangsbestätigung und ein kurzer, neutraler Text machen die Kündigung deutlich sicherer. Bei komplexen Fällen lohnt sich eine individuelle rechtliche Prüfung, besonders wenn es um Sperrfristen, fristlose Kündigung, Bonus, Freistellung oder Streit mit dem Arbeitgeber geht.
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